雞蛋理論：1999年提出，對企業家分配機制的深刻分析與思考，呼吁建立合理的分配機制。
核心觀點：由于主人老是“蓋著葫蘆搖”，在忍無可忍的情況下，雞倌偷吃了幾個雞蛋，又不巧被主人發現了。雞倌本不想做沒經批準而偷吃雞蛋的人，也不想做企業垮臺的替罪羊，想做“陽光下吃雞蛋的人”，想討一個明確的“說法”�？涩F狀就沒有明確的“吃雞蛋法”，平時主人總是“蓋著葫蘆搖”，全憑雞倌自己“看著辦”。無事時雞倌“安然無恙”，有事時就說你“偷吃了雞蛋”。
實踐成效： 這一“雞蛋理論”，在全國企業界產生強烈共鳴引起極大反響；被經濟學家及整個理論界廣泛引用傳為美談。
“雞蛋理論”案例
雞蛋理論主要談論的是分配問題。針對云南玉溪煙廠老總褚時健被囚之事而創作的一個土理論。80年代褚時健接任了一個破爛攤子——玉溪卷煙廠，當時困難重重�？稍谒念I導下，十多年玉溪廠成為亞洲第一，世界第二。他任職時期累計為國家創造稅收1000個億。結果在58歲快要退居二線時，私分了幾百萬美元，被判了無期徒刑。這就如同國家給了他一個雞蛋，他孵養出一群雞，又生了無數雞蛋，結果因為他偷吃了一個雞蛋，主人不饒他。這好像有點欠公平。改革開放深入發展后，經營者報酬機制舊的已經過時、新的還沒出臺，因而企業界缺乏明確的激勵機制和約束機制，造成了“58歲現象”、“窮廟富方丈”等不正�，F象。雞倌本不想做沒經批準而偷吃雞蛋的人，也不想做企業垮臺的替罪羊，想做“陽光下吃雞蛋的人”，想討一個明確的“說法”�？涩F狀就沒有明確的“吃雞蛋法”，平時主人總是“蓋著葫蘆搖”，全憑雞倌自己“看著辦”。無事時雞倌“安然無恙”，有事時就說雞倌“偷吃了雞蛋”。到時真的這么做了，雞倌也是百口難辯，因為他的確偷吃了雞蛋。
這一“雞蛋理論”，在全國產生強烈共鳴引起極大反響；被經濟學家及整個理論界廣泛引用。后來，“工資協商制”、“年薪制”相繼出臺，都是得益于“雞蛋理論”的啟發。