市場競爭的核心就是產品的競爭，產品的競爭就是人才的競爭，而人才的競爭歸根結底是人的大腦的競爭。大腦的競爭是什么？就是思想、思維、知識、智慧。因此，我們舉行各種培訓，創辦金箔學院不是趕時髦、出風頭，而是確確實實地為使企業進一步提高抗震能力而培養、儲備人才，這是一個戰略的決策。因此，企業發展的任何階段都不能放松人才的培育、培訓、培養。
（此言論發表于1997年9月）
湖南常德芙蓉實業公司前來金箔包裝集團參觀考察
5月31日，湖南常德芙蓉實業公司生產技術副總肖總帶領團隊，前來金箔包裝集團參觀交流，金箔包裝集團副董事長唐衛軍、總裁甘敏以及相關技術、銷售負責人熱情接待。
芙蓉實業公司是常德卷煙廠的三產企業，專業從事香煙裝潢材料的生產，近期正與金箔包裝集團公司進行相關產品的合作接洽。此次參觀交流旨在進一步考察金箔包裝集團的供應實力。肖總一行先后參觀了包裝集團公司煙材生產基地及研究院、檢測中心，對金箔包裝集團公司的規模、質量控制、新品開發等方面有了更深的了解，對公司的實力給予充分肯定。雙方決定今后將繼續加強新品開發合作交流，進一步拓展雙方業務合作空間。
金箔機電集團召開干部員工座談會
6月3日下午，金箔機電集團公司組織召開干部員工座談會，公司領導與來自公司生產、技術、銷售等崗位的20位員工代表進行了現場溝通與交流。集團黨委副書記、工會主席李莉與法務部部長劉技敏出席會議。
本次座談會旨在傾聽員工心聲，對公司內部管理的不足之處提出寶貴意見和建議。會上，員工代表們表現踴躍，暢所欲言，圍繞本崗位工作，對公司的基層管理、福利待遇、部門溝通、客戶需求等問題展開熱烈討論。針對公司員工近期關注的焦點問題——搬遷安徽蕪湖機電產業園，與會員工代表圍繞搬遷后所涉及的福利待遇、往返方式、三餐住宿、員工安置方式、社保就醫等問題進行了熱切而細致的詢問，公司領導逐一給予解答。公司董事長張勇在會上指出，金箔機電在控股集團的正確戰略決策下，不斷實現了跨步式的發展，此次搬遷對金箔機電的發展具有重要戰略意義，不論是從公司的發展需求、生產需要、技術突破上，還是從國內外行業知名企業對合作單位的規模需求上來看，公司都需要邁出這重要的一步，以規�；�、標準化、現代化的產業園區，爭做機電行業的佼佼者。集團黨委副書記、工會主席李莉指出，董事局江主席一直關注干部與職工之間的溝通交流，要求各集團公司每個月都應開展形式多樣的干部員工交流活動，金箔機電此次座談會充分體現了公司干部職工之間的溝通真誠無障礙，也希望雙方繼續保持溝通，讓所有員工都參與到公司管理中來，共同提高，共同進步。
金寶濱江商業廣場舉辦慶“六一”文藝匯演
6月1日下午，金寶濱江商業廣場慶“六一”文藝匯演歡樂開場。此次活動由市場聯合品牌教育培訓機構共同舉辦，小學員們個個身穿節日盛裝，載歌載舞，現場一片歡聲笑語，充滿了喜樂的節日氣氛。形式多樣、各具特色的演出節目，全面展示了孩子們的風采和金寶濱江市場教育培訓的教學成果，贏得了現場觀眾、家長們的一致好評。本次活動也進一步提升了“金寶商業”的品牌力。